Vi udgiver ikke flotte rapporter om vores arbejde med miljø, sociale og ledelsesmæssigeforhold. Til gengæld arbejder vi på at fremme ansvarlig jagt, hensyn til miljø, samt naturens værdi og betydning for vores trivsel gennem læren og eventyr til hvert eneste arrangement, vi afholder.

Environmental / miljømæssige forhold

Miljømæssige forhold handler om hvordan vi bruger og beskytter verdens naturressourcer.

Sådan arbejder vi med væsentlige miljømæssige forhold

- Vi serverer kun proteinkilder med CO2e aftryk under 3 kilo (pr. kilo proteinkilde), som opfyldes af vildtkød, fuglekød, fisk og skaldyr, æg, nødder og bælgfrugter (Sveriges Landbrugsuniversitet, Mat-miljö-listan, 2014).

- Vi bestræber os på at sortere og forsvarligt afskaffe 100% af vores affald inden udgangen 2024. Det gør vi for at øge genanvendelse som led i overgangen til en cirkulær økonomi. Vi følger Københavns Kommunes sorteringsguide.

- Vi forsøger at minimere materielle hjælpemidler til arrangementer og på camps, men i stedet orientere os mod naturen for at finde remedier til træning, undervisning og aktiviteter.

- 100% undgå engangsemballage og -service til kundearrangementer inden udgangen af år 2024.

- Måle antal kørte kilometer med bil i 2024, og herefter sætte mål for at minimere distancen. Det kan vi gøre ved at holde interne møder online, men anderkender udfordringen i forhold kundearrangementer, som ofte er placeret afsides.

Sociale forhold

Sociale forhold handler om hensyn til mennesker og relationer.

Sådan arbejder vi med væsentlige sociale forhold

- Inden udgangen af 2024, ønsker vi at måle tilfredsheden på en række parametre blandt deltagere over 15 år til vores arrangementer.

Undersøgelsen skal blandt andet måle på tilfredshed med sprogbruget blandt Hunt & Hike ansatte, samt hensyn til handicap og individuelle behov.

- Vi overholder gældende lovgivning, herunder om databeskyttelse og privatliv.

- Da vi tester koncepter og bygger vores forretning i løbet af 2023-2024, benytter vi vores eksisterende netværk, når vi har brug for ekstra ressoucer.

Vi er bevidste om risikoen for homogenitet ved dette, og ønsker at arbejde aktivt med diversitet fra 2025, når vi forventer at skalere forretningen ved hjælp af ansatte.

- Vi bestræber os på at betale en fast rimelig løn til vores ansatte inden udgangen af 2024, hvor vi forventer en øget forudsigelighed angående indtægter og udgifter.

Governance / ledelsesmæssige forhold

Ledelsesmæssige forhold handler om hvordan vi træffer og opretholder beslutninger.

Sådan arbejder vi med væsentlige ledelsesmæssige forhold

- Vi er bevidste om det stærke netværk i jagtbranchen, som blandt andet omfatter vennetjenester og byttehandler. Vi overholder gældende lovgivning og regnskabspraksis, herunder til enhver tid at modtage og sælge ydelser på konkurrencemæssige vilkår.

- Vi anvender professionel juridisk sparring i interne og eksterne kontraktsmæssige sammenhænge.

- Vi er bevidste om familiære forhold i ledelsen og ejerkredsen. Vi bestræber os på at minimere potentielle negative konsekvenser ved dette ved at sikre uafhængige investorer i ejeraftaler, samt fremover at ansætte uafhængige bestyrelsesmedlemmer, såvel som øvrige ansatte.

For spørgsmål eller kommentarer til vores arbejde med ansvarlighed og ESG, kontakt Christine Nordam på christine@huntandhike.dk